La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) es una ley federal que permite a la mayoría de los empleados, cónyuges y sus dependientes que pierden su cobertura médica en un plan de salud grupal del empleador, continuar la cobertura, a su cargo, hasta 18 meses. Si elige la cobertura COBRA, paga el 100 % de las primas, incluida la parte que el empleador solía pagar, más una pequeña tasa administrativa.
Esto puede ser costoso, pero si ya ha pagado mucho por su deducible o límite máximo de gastos de bolsillo, puede ser beneficioso permanecer con su plan actual, al menos hasta que se renueve. Si usted comienza un nuevo plan de seguros, las cantidades que usted pagó en coseguro, copagos, o hacia su deducible bajo el plan anterior no se aplicarán a una nueva póliza. Tenga en cuenta que si su empleador tiene menos de 20 empleados a tiempo completo o ha cerrado el negocio, es posible que COBRA no esté disponible para usted.