Seguro De Salud Después De La Pérdida Del Trabajo

Sí, si acaba de perder su seguro médico, es elegible para un período de inscripción especial de 60 días. Puede trabajar con un asistente de inscripción, un agente de seguros o usar HealthCare.gov  ​​​​ para inscribirse en un nuevo plan de seguros. También puede calificar para un período de inscripción especial si ha experimentado un acontecimiento de la vida como mudarse, casarse, tener un bebé o adoptar un niño.

BadgerCare Plus (Medicaid de Wisconsin) es un programa conjunto federal y estatal que proporciona cobertura de atención médica para personas desde el nacimiento hasta los 64 años. Los adultos, las mujeres embarazadas y los niños de bajos ingresos pueden calificar para la cobertura de este programa. La cobertura no es diferente a la de cualquier otro seguro médico, pero la elegibilidad está limitada en base a cosas como los ingresos mensuales y el número de personas en su hogar. 

La única manera de saber si es elegible para el programa BadgerCare Plus es solicitarlo. Puede solicitar BadgerCare Plus y otros programas de asistencia en cualquier momento en línea en access.wisconsin.gov  ​​​.

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) es una ley federal que permite a la mayoría de los empleados, cónyuges y sus dependientes que pierden su cobertura médica en un plan de salud grupal del empleador, continuar la cobertura, a su cargo, hasta 18 meses. Si elige la cobertura COBRA, paga el 100 % de las primas, incluida la parte que el empleador solía pagar, más una pequeña tasa administrativa.

Esto puede ser costoso, pero si ya ha pagado mucho por su deducible o límite máximo de gastos de bolsillo, puede ser beneficioso permanecer con su plan actual, al menos hasta que se renueve. Si usted comienza un nuevo plan de seguros, las cantidades que usted pagó en coseguro, copagos, o hacia su deducible bajo el plan anterior no se aplicarán a una nueva póliza. Tenga en cuenta que si su empleador tiene menos de 20 empleados a tiempo completo o ha cerrado el negocio, es posible que COBRA no esté disponible para usted. 

El empleador debe notificarle por escrito su derecho a continuar la cobertura de grupo a través de COBRA.

Sus protecciones bajo la ley estatal​​

La ley de continuación de Wisconsin se aplica a la mayoría de las pólizas de seguro médico de grupo que ofrecen cobertura hospitalaria o médica. No es necesario que se proporcionen beneficios dentales, oftalmológicos y de medicamentos de venta con receta si se ofrecen como pólizas separadas. La ley se aplica a las pólizas de grupo emitidas a empleadores de cualquier tamaño, de modo que la continuación en Wisconsin no está limitada por el tamaño del grupo. Además, los empleados que vivan fuera del Estado de Wisconsin durante su empleo con un empleador situado en el Estado de Wisconsin tendrían derecho a la continuación de la cobertura. La ley no se aplica a los planes de salud autofinanciados por el empleador o a las pólizas que solo cubren enfermedades específicas o lesiones accidentales plans or policies covering only specified diseases or accidental injuries.

211 Wisconsin ayuda a conectar a los habitantes de Wisconsin con los servicios gubernamentales y sin fines de lucro de su zona. Si desea asistencia personal, puede llamar al número de tres dígitos 211 o al 877-947-2211. También puede visitar 211wisco​nsin.communityos.org  ​​.